sofortiges Krankenkassenwahlrecht Jahresarbeitsentgeltgrenze

Die Krankenkasse kann man, im Rahmen gewisser Fristen, eigentlich immer wechseln.

Der Gag ist ein anderer:

Der Mann kann sich jetzt -wenn er denn möchte- privat (also Versicherung statt Kasse) versichern.

Besteht für den Arbeitnehmer zunächst Versicherungspflicht, weil die Jahresarbeitsentgeltgrenze nicht überschritten wird, endet diese – im Falle der Entgelterhöhung – mit Ablauf des Kalenderjahres des Überschreitens, vorausgesetzt, dass das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt auch die vom Beginn des nächsten Kalenderjahres an geltende Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigt (§ 6 Abs. 4 Satz 1 und 2 SGB V).

In deinem Fall endet die Pflichtmitgliedschaft frühestens am 31.12.2022 - jedoch eben nur, wenn du auch über der dann 2023 gültigen JAEG liegst.

Wie lang bist du denn schon Mitglied in deiner Krankenkasse? Mind. 12 Monate? Dann mach doch einfach so den Wechsel mit Kündigungsfrist.

Alle Grenzen werden 2023 stark steigen. Die Pandemie will durch hohe Inflation bezahlt werden.

Selbst die Rente wird stark steigen. Am Kurzarbeitergeld kann das nicht liegen.

Zitat von derruediger

Alle Grenzen werden 2023 stark steigen. Die Pandemie will durch hohe Inflation bezahlt werden.

Selbst die Rente wird stark steigen. Am Kurzarbeitergeld kann das nicht liegen.

Äh, Grundlagen für diese Meinung?

(Klingt so eher nach agitierter schlechter Laune.)

Zitat von Referat Janders

Äh, Grundlagen für diese Meinung?

Ich gehe mal davon aus, dass die Lohn-Preis-Spirale dahinter steckt. Man kann die derzeitigen Inflationswerte unterschiedlich werten. Wenn man die Energie außen vor lässt war die Rate im Januar 3,2%, die Steigerung der Energiekosten wird auch nicht wieder weggehen. Das kann nicht ohne Auswirkung auf die Tarifrunden bleiben und in der Folge natürlich auch für andere Grenzen.

Bei Interesse mal bei Eurostat mit den Zahlen spielen

Überblick https://ec.europa.eu/eurostat/…e_and_its_main_components

Details https://ec.europa.eu/eurostat/…tom_2083708/default/table -> Da wo rechts Gesamt-HVPI steht kann man sich die Details anzeigen lassen, u.a. Gesamt-HVPI ohne Energie

Zitat von NordDyne

Vielen Dank für die aufschlussreiche Antwort!

Ich bin länger als 12 Monate Mitglied, jedoch habe ich ärgerlicherweise einen Wahltarif abgeschlossen, der mir vor gut einem Jahr "verkauft" wurde (von Beratung kann da keine Rede sein). Und dieser Knebeltarif fesselt mich 3 Jahre an die Krankenkasse (noch bis 31.03.2024). Jetzt wollte ich wechseln und habe zufällig diese Klausel im Wahltarif entdeckt. Tja, hätte ich mir die Konditionen vorher genauer durchgelesen. Ich hatte aber auch nicht erwartet, dass sowas rechtlich überhaupt möglich ist, zumal die Wechselfrist ja sogar von 18 auf 12 Monate weiter reduziert wurde.

Wahrscheinlich wird die JAEG für 2023 nicht überproportional ansteigen, daher sollte ich vermutlich dann auch diese Hürde überspringen können.

Hieße also, die Frist würde am 01.01.2023 beginnen und dann hätte ich bis zum 14.01.2023 Zeit zu wechseln?

Wer weiss, ob die KK nicht eh den Beitragssatz zum Jahr 2023 erhöht, dann hätte ich ja sowieso ein Sonderkündigungsrecht.

Viele Grüsse aus Hamburg

Alles anzeigen

Ja, dann gilt natürlich die besondere Bindungsfrist des Wahltarifs. Um welchen Wahltarif (wird ja eigentlich ein Selbstbehalt-Wahltarif sein?) und welche Krankenkasse geht es denn? Wie hast du deine Wahlerklärung abgegeben? Gab es was von der Krankenkasse, was du unterschrieben hast? Rechtlich ist da alles sauber, das SGB V verpflichtet die Krankenkassen sogar dazu, bestimmte Wahltarife anzubieten...

Nein, du hast länger Zeit zu wechseln. Wenn die Versicherungspflicht am 31.12.2022 endet, hast du nach § 9 Abs. 2 Nr. 1 SGB V drei Monate Zeit, da du den Beitritt zur neuen Krankenkasse nach § 9 Abs. 1 Nr. 1 SGB V anzeigst.

Zusatzbeitragsatzerhöhung kann sein, muss aber nicht. Hängt natürlich von vielen Faktoren ab, vor allem auch von der Höhe des Bundeszuschusses...

Zur Festsetzung der JAEG: Die Jahresarbeitsentgeltgrenze ändert sich zum 1. Januar eines jeden Jahres in dem Verhältnis, in dem die Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmer (§ 68 Abs. 2 Satz 1 SGB VI) im vergangenen Kalenderjahr zu den entsprechenden Bruttolöhnen und -gehältern im vorvergangenen Kalenderjahr stehen. Die veränderten Beträge werden nur für das Kalenderjahr, für das die Jahresarbeitsentgeltgrenze bestimmt wird, auf das nächsthöhere Vielfache von 450 aufgerundet. Die Bundesregierung setzt die Jahresarbeitsentgeltgrenze in der Rechtsverordnung nach § 160 SGB VI fest.