ALG 1 und Kündigung vor Dienstantritt

Wenn Du begründen kannst, dass die Bedingungen beim neuen Arbeitgeber unzumutbar sind, sollte das ja kein Problem sein.

Wenn Du Dich natürlich nur von irgendwem auf den Schlips getreten gefühlt hast und dann keinen Bock mehr drauf hattest, wird es schwerer zu erklären, warum die Allgemeinheit das bezahlen sollte.

Zitat von itschytoo

Wenn Du begründen kannst, dass die Bedingungen beim neuen Arbeitgeber unzumutbar sind, sollte das ja kein Problem sein.

Wenn Du Dich natürlich nur von irgendwem auf den Schlips getreten gefühlt hast und dann keinen Bock mehr drauf hattest, wird es schwerer zu erklären, warum die Allgemeinheit das bezahlen sollte.

Beide Varianten kommen im richtigen Leben vor, und deshalb ist es voll in Ordnung, auch beide anzuführen. Der TE hallihallo wird das sicher verstehen.

Wenn hallihallo dem Arbeitsamt vom unterschriebenen und vor Antritt gekündigten Arbeitsvertrag erzählt, dann riskiert er vielleicht eine Sperre. Er könnte erläutern, warum er das gemacht hat, und hätte damit eventuell auch Erfolg. Für eine Abschätzung der Wahrscheinlichkeiten müsste man am besten in der Agentur selbst solche Fälle bearbeiten.

Was passiert, wenn er der Agentur für Arbeit nichts davon erzählt? Bekommen die einen unterschriebenen Arbeitsvertrag mit? Wurde vom Arbeitgeber schon Wochen vor Dienstantritt der neue Arbeitnehmer an die Sozialversicherung gemeldet? Wie wahrscheinlich ist es und wie schlimm wäre es, wenn es denn doch herauskommt?

Wurde der neue Arbeitgeber bei Unterschrift des Arbeit6svertrages über den Krankenstatus informiert? Wenn nicht, dies bitte jetzt tun. Mal sehen, ob er den Arbeitsvertrag aufrecht erhält.

Die Arbeitsagentur muss davon nichts wissen. Wenn sie später informiert wird, erkennt sie das Bemühen um Arbeit trotz Krankheit.