Sabbatical & Steuern

Zitat von Planschkuh

Ich möchte dieses Jahr ein sehr kurzes Sabbatical von einem Monat machen. Dazu gibt es bei mir im Unternehmen grundsätzlich zwei Möglichkeiten:

1. unbezahlter Urlaub

2. Spezielle Sabbatical-Regelung. Diese sieht vor, dass man die vierfache Zeit des Sabbaticals nur 75% des normalen Gehalts erhält (in meinem Fall erhalte ich dann bei einem Monat Sabbaticals also vier Monate lang nur 75% des Gehalts)

Wenn es keine Steuern und Sozialabgaben gäbe, würde das ja unterm Strich auf dasselbe hinauslaufen.

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Steuerlich macht das keinen Unterschied (sofern die gekürzte Zahlung nicht über eine Jahresgrenze geht), aber die Sozialkassen wollen in dem Monat auch ihr Geld, das Du dann aus eigener Tasche zahlen müßtest. Auch fehlt bei unbezahltem Urlaub ein Rentenmonat (was vermutlich nichts ausmacht, im Extremfall aber etwas ausmachen kann).

Die zweite Regelung ist für Dich günstiger.

Zitat von Planschkuh

Ich möchte dieses Jahr ein sehr kurzes Sabbatical von einem Monat machen. Dazu gibt es bei mir im Unternehmen grundsätzlich zwei Möglichkeiten:

1. unbezahlter Urlaub

2. Spezielle Sabbatical-Regelung. Diese sieht vor, dass man die vierfache Zeit des Sabbaticals nur 75% des normalen Gehalts erhällt (in meinem Fall erhalte ich dann bei einem Monat Sabbaticals also vier Monate lang nur 75% des Gehalts)

Wenn es keine Steuern und Sozialabgaben gäbe, würde das ja unterm Strich auf das selbe hinauslaufen.

Macht es aber unter Berücksichtigung von Steuern und Sozialabgaben aus Eurer Sicht einen Unterschied, welche der beiden Varianten man wählt?

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Reden wir hier von genau einem Kalendermonat?

Vielleicht einmal hier schauen:

Bekämst Du die Kürzung vor oder nach dem Sabbatical? Wenn Du vorher ansparst, gäbe es ein kleines Insolvenzrisiko und minimalen Zinsverlust.

Eigentlich sollte sonst alles am Ende auf das gleiche Ergebnis hinauslaufen. Vielleicht gibt es einen Effekt, wenn es um den Jahreswechsel stattfindet und dadurch Gehalt im einen statt im anderen Kalenderjahr landet. Das müssten aber subtile Unterschiede sein.

Beim Stichwort "Erholungsurlaub" fällt mir noch ein weiterer Punkt ein, vor allem im Zusammenhang mit der Rückfrage von Referat Janders.

Wenn die unbezahlte Freistellung genau einem Kalendermonat entspricht (also Monatserster bis Monatsletzter) wirst du definitiv den Anspruch auf 1/12 deines Jahresurlaub verlieren. Bei abweichenden Zeiten kann das auch der Fall sein, muss aber nicht.

Welche Regelung gibt es da bei der Sabbatical-Vereinbarung in deinem Urlaub? Vielleicht kannst du so ja noch 2 Tage Erholungsurlaub "retten", weil es als quasi als zeitlich befristete Teilzeit ausgelegt wird.

Zitat von Planschkuh

Danke für den wichtigen Hinweis! Könnte man dieses Problem denn umgehen, wenn man nicht den gesamten Monat als unbezahlten Urlaub nimmt sondern so zwei oder drei Tage davon nicht (unbezahlten) Urlaub macht? Dann hätte man ja theoretisch für den Monat ein Einkommen, nur eben ein deutlich geringeres...

Du könntest die Auszeit auch vom 16. bis zum 15. des Folgemonats nehmen. Es sollte kein komplett "freier" Kalendermonat entstehen.