Debeka Rentenversicherung mit Berufsunfähigkeits- und Unfall-Zusatzversicherung

Hallo.

Zwei spontane Fragen:

Bringen die 625 Euro Dich im Zweifelsfall weiter? Hättest Du die Chance auf eine BUV, wenn Du jetzt eine suchst?

Vielleicht hat Dr. Schlemann auch noch ein paar Antworten für Dich.

Tu das bloß nicht!

Mir wollte die Debeka ebenfalls die Umstellung schmackhaft mache. Im Ergebnis wäre die Rente mit dem neuen Fonds genauso hoch gewesen, ich hätte aber das komplette Risiko selbst getragen.

Falls du wechseln willst, kann ich nur empfehlen, über einen Honorarberater abzuschließen.

Es klang bei den anderen schon an: Jeder Debeka-Berater wird etwas ändern wollen, weil er dann Geld bekommt. Ob Dir das hilft ist zweitrangig.

Allgemein (zumindest hier im Forum) ist Konsens, dass eine Sparversicherung (vulgo Rentenverischerung) idR. gerade für junge Menschen eher nicht so vorteilhaft ist...

Eine BU ist wichtig, aber die Summe bei Dir viel zu gering.

In der Höhe bekommst Du ja im Zweifel auch Bürgergeld worauf deine BU angerechnet werden würde. Die ist also quasi sinnlos.

Da zudem vermutlich die Bedingungen nicht die Besten sind, würde ich an Deiner Stelle vermutlich den ganzen kladeradatsch kündigen, eine vernünftige BU abschließen (angenommen Du bist noch gesund genug) und die Rentenvorsorge über ETFs selber abbilden.

Zitat

Da zudem vermutlich die Bedingungen nicht die Besten sind, würde ich an Deiner Stelle vermutlich den ganzen kladeradatsch kündigen, eine vernünftige BU abschließen (angenommen Du bist noch gesund genug) und die Rentenvorsorge über ETFs selber abbilden.

Falsche Reihenfolge: Erst neue BU abschließen, dann die alte kündigen!

Der Rest passt.

Ist glaub ich bei 650 Eur egal. Aber ja.

Bei machen Anbietern ist die BU gut und die Altersvorsorge schlecht. Bei anderen ist die Altersvorsorge gut, aber die BU taugt nichts. Bei ganz wenigen ist beides top. Und bei einigen ist beides Murks. Wer errät, zu welcher Kategorie die Debeka gehört?

Martyschka: Ich würde wenn dann nur über eine Beitragsfreistellung nachdenken aber vorher (aus meiner Sicht echt wichtig!) prüfen, ob ich woanders eine gute BU-Versicherung kriege. Erst wenn ich diese abgeschlossen hätte, würde ich wie von Hornie schon geschrieben weiter über eine Beitragsfreistellung nachdenken. Ob klassische Rentenversicherung oder Fondsrente, das ist beides bei der Debeka nicht sehr attraktiv und aus meiner Sicht nur "tolerabel", wenn eine notwendige BU-Versicherung daran hängt.

Grundsätzlich: Kündigung oder auch die angebotene Vertragsumstellung ist i.d.R. nachteilig für dich und falls du gesundheitsbedingt sonst nirgendwo mehr eine BU-Versicherung bekommst, könntest du versuchen, die bestehende ggf. aus dem Vertrag rauszulösen und ansonsten auf jeden Fall per Nachversicherung versuchen, diese maximal zu erhöhen.

Das müsstest du aber alles erstmal in Ruhe durchrechnen und durchdenken, daher wie von anderen schon geschrieben: Besser keine Schnellschüsse, sondern erstmal in Ruhe die eigene Lage analysieren und dann entscheiden!

Zu deinen Punkten:

1. Die Rentenversicherung wie gewohnt und mit Beitragsdynamik weiterführe

-> Aus meiner Sicht wie gesagt ggf. nur sinnvoll wg. der BU-Versicherung, die Rentenversicherung ist ziemlich sicher relativ unattraktiv, aber das wäre zu überprüfen!

2. Auf die Beitragsdynamik verzichte

-> Das würde neben der Rente im Alter auch die ohnehin schon sehr geringe BU-Summe gemessen an der Kaufkraft weiter reduzieren, da nach den Verträgen wahrscheinlich beides gekoppelt ist, das solltest du prüfen! Erhöhungen gehen meistens auch nur gekoppelt, was nachteilig ist.

3. Die Rentenversicherung beitragsfrei stellen

-> Das wäre wie gesagt mein Favourit, wenn ich a) die BU nicht mehr brauche oder aus dem Vertrag rausgelöst habe und b) sich die Versicherung nicht lohnt, wovon ich aktuell ausgehen würde.

4. Die Rentenversicherung kündigen:

-> Das ist meistens mit den höchsten Abschlägen/Kosten verbunden aber das kann dir die Debeka ja mal ausrechnen, also was der Erstattungsbetrag heute wäre bei Kündigung und die Summen bei Beitragsfreistellung dann später!

5. mal anfrage, ob ich die BU von der Rentenversicherung abkoppeln kann:

-> Das kann man meiner Erfahrung nach bei den Verträgen der Debeka ziemlich sicher und das steht genau so in den Versicherungsbedingungen. Man muss dabei aber so penetrant sein, dass es die Grenzen des guten Umgangs wirklich ausreizt: Ich habe mir von 7 Leuten der Debeka am Telefon sagen lassen, dass es nicht möglich wäre, obwohl es in den Tarifbedingungen steht. Der 8. aus der Fachabteilung meinte: "Klar, machen wir hier in der Abteilung doch jeden Tag!"

Daher mein Tipp in folgender Reihenfolge: 1. Erstmal prüfen, ob andere BUs in Frage kommen. 2. Falls nein und falls du die Rentenversicherung nicht behalten möchtest: Abtrennung der BU-Versicherung durchboxen und den Rest stillegen. Und dann 3. die BU entsprechend erhöhen und sinnvolle Altersvorsorge (z.B. mit Aktien-ETF) in Eigenregie betreiben.

PS: Vermutlich hast du bei Tarifabschluss auch keine Tarifbedingungen von deinem Debeka-Vertreter bekommen. Diese musst du einfordern, entweder bei deinem Vertreter oder in der Zentrale in Koblenz. So lange du diese nicht exakt zu deinem Tarif hast, kannst du allen oben stehenden Punkte weder prüfen noch für dich durchrechnen/bewerten.

Viel Erfolg erstmal bei den nächsten Schritten!

LG FT_User

Sagt mal, funktioniert der grüne Reaktions-Smiley unten rechts nicht mehr? Immer wenn ich darauf klicke lande ich nur oben auf der Seite. Sowohl bei Firefox als auch bei Edge. Passiert das noch bei anderen? Danke.

Das Gleiche beim grünen Button "Bearbeiten".

Ja, das Forum ist seit ein paar Tagen kaputt. Betrifft auch Zitat, Abo...

Danke itschytoo . Den Beitrag würde ich jetzt ja gerne liken oder mich bedanken, geht aber leider nicht. Dito bei Referat Janders .

Irgendwann kommt der IT Wikinger und biegt das wieder gerade.

Zitat von FinanztipUser

5. mal anfrage, ob ich die BU von der Rentenversicherung abkoppeln kann:

-> Das kann man meiner Erfahrung nach bei den Verträgen der Debeka ziemlich sicher und das steht genau so in den Versicherungsbedingungen. Man muss dabei aber so penetrant sein, dass es die Grenzen des guten Umgangs wirklich ausreizt: Ich habe mir von 7 Leuten der Debeka am Telefon sagen lassen, dass es nicht möglich wäre, obwohl es in den Tarifbedingungen steht. Der 8. aus der Fachabteilung meinte: "Klar, machen wir hier in der Abteilung doch jeden Tag!"

Hi, die Debeka stellt sich bei mir auch quer und behauptet sogar schriftlich, dass eine Abtrennung nicht geht. Wo in den Bedingungen steht das? Es wäre sehr nett, wenn du mal nachschauen könntest unter welchem Paragraphen.

Hatte ich hier mal rausgesucht: §11 (2) der Vertragsbedingungen, zu mindest bei mir!

Beitrag

RE: Debeka Renten- Lebens- und Berufsunfähigkeits- Kombinationsversicherung kündigen; BU separat neu abschließen

@Monetenmatrose und @Hoqqa aus dem anderen Thread: Ich hab wg. meiner Vertragsumstellung/Herauslösung der BU der Debeka zu Hause jetzt nochmal geschaut. Die für euch m.E. relevante Passage stand zumindest bei mir (damals als Teil einer Gesamtversicherung Namens "A1A" aus dem Jahr 2012) in den "Allgemeinen Bedingungen für die Berufsunfähigkeitszusatzversicherungen BUZ-T - 01/2012". Diese Tarifbedingungen braucht ihr und darauf solltet ihr euch beziehen, wenn ihr die Herauslösung der…

FinanztipUser

24. Oktober 2024

Hi, ich habe ein ähnliches Problem wie beschrieben. Ich habe 2020 als Studentin eine Rentenversicherung mit aufgeschobener Rentenzahlung und Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung abgeschlossen, die sich mit Arbeitsbeginn in eine Berufsunfähigkeitsversicherung umgewandelt hat.

Ich würde nun gerne nur die BU weiterführen und die RV abkoppeln. Mein Vertreter sagt, es gelten die Tarifbedingungen der Erwerbsunfähigkeits-Zusatzversicherung, und hier gibt es den Paragraph 11 zum abkoppeln tatsächlich nicht. Allerding steht auf den Unterlagen, die ich aktuell zugeschickt bekommen, überall "Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung", da sich das ja mit dem Berufseinstieg geändert hat. Ich frage mich, ob es sein kann, dass dennoch die Tarifbedingungen der Erwerbsunfähigkeitsversicherung gelten, obwohl ich diese ja theoretisch nicht mehr habe bzw. diese umgewandelt wurde. Kann mir evtl. jemand helfen?

Ich weiß grade nicht mehr weiter und habe leider allmählich das Vertrauen in den Vertreter verloren...

Zitat von lu_99

ch frage mich, ob es sein kann, dass dennoch die Tarifbedingungen der Erwerbsunfähigkeitsversicherung gelten, obwohl ich diese ja theoretisch nicht mehr habe bzw. diese umgewandelt wurde. Kann mir evtl. jemand helfen?

Hast du denn durch die Vertragsumwandlung neue Tarifbedingungen erhalten? Wenn nein, würde ich sie unter Verweis auf einen aktuell laufenden Vertrag/Tarif einfordern...

Falls nach wie vor die Tarifbedinungen der alten EU-Versicherung gelten, dann wird dieser Weg nicht klappen. Das müsstest du aber im Detail klären...