Firmennetz bei Remote-Arbeit nicht erreichbar - was jetzt?

Solange Du Deinem Arbeitgeber Deine Arbeitsleistung anbietest, sollte alles im grünen Bereich und nicht Dein Verschulden sein.

Dann spricht man vom Annahmeverzug des Arbeitgebers, welcher sich nicht negativ auf Arbeitszeit/Entlohnung auswirken darf

Rein rechtlich bietest du deine Arbeitskraft an und die muss dann auch bezahlt werden. (615 BGB)

Zitat von Muenchner

Solange Du Deinem Arbeitgeber Deine Arbeitsleistung anbietest, sollte alles im grünen Bereich und nicht Dein Verschulden.

So sehe ich es auch. Wenn nicht die Ansage kommt "Betriebsferien solange der Server streikt" geht es zulasten des AG.

Zitat von john_doe

Was gilt in diesem Fall bzgl. der Arbeitszeit?

Lässt sich das naheliegenderweise nicht zuerst mit dem Arbeitgeber klären?

Und der Service Desk/Hotline/IT/Informatik/EDV-Abteilung ist nicht telefonisch erreichbar?

Ähnlich wie die Vorredner würde ich

a) ein Ticket bei der IT aufmachen

b) den Vorgesetzten informieren.

Wenn Du nett bist und ihr Euch gut versteht, könntest Du ihm anbieten, eine Stunde vorher Feierabend zu machen und eine Minusstunde aufzuschreiben. Verpflichtet bist Du dazu allerdings nicht.

Wenn das nicht ständig vorkommt, würde ich ausnahmsweise früh Feierabend machen und mir die Minusstunden aufschreiben.

wer im homeoffice seiner arbeit nicht nachgehen kann, soll an seinen arbeitsplatz kommen.

wundert mich nicht dass homeoffice flächendeckend wieder abgeschaft wird.

Zitat von SemperFidelis

wundert mich nicht dass homeoffice flächendeckend wieder abgeschaft wird.

Das ist ein Gerücht.

Zitat von SemperFidelis

wer im homeoffice seiner arbeit nicht nachgehen kann, soll an seinen arbeitsplatz kommen.

Du hast schon gelesen, dass in der Firma das Netz genauso tot war?

nun.... wenn ich in der Arbeit nicht arbeiten kann, weil ein Defekt an einer Produktionsmaschine vorliegt, dann lasse ich mir meine Warterei auf den Schlosser/Elektriker/Mess- und Regler natürlich bezahlen.... sprich: Man wird mich im Pausenraum oder beim Sonnenbaden wiederfinden. Genauso verhält es sich beim Homeoffice. (So würde ich es zumindest handhaben). Im Endeffekt kann der Arbeitgeber auch nur bedingt nachvollziehen, ob man nonstop produktiv war...

Zitat von SemperFidelis

wundert mich nicht dass homeoffice flächendeckend wieder abgeschaft wird.

Quelle?

Mich würde es wundern. Sehr wundern.

Ich muss offiziell mehr als 50% im Büro arbeiten.

Inoffiziell interessiert es jedoch niemanden wirklich, dass ich maximal zwei Tage die Woche im Büro bin.

Weil ich zu Hause einen besseren Job mache, als im Büro, wo ich viel mehr abgelenkt werde.

Und mein Chef hat in 7 Jahren (da bin ich 63) die Wahl. Ich würde gerne auch mit 63 Jahren arbeiten, weil mir mein Job Spaß macht. Aber ich werde ganz sicher nicht mehr auch nur einen Tag mit einem zunehmend nicht funktionierenden ÖPNV ins Büro fahren. Vielleicht freiwillig, wenn ich dann zufällig in der Nähe des Büros bin. Aber wenn ich auf Gran Canaria oder wo auch immer bin, dann nicht.

Zitat von 12345

Du hast schon gelesen, dass in der Firma das Netz genauso tot war?

Dann würde er vermutlich Ablage machen...

Zitat von Alaska79x

sprich: Man wird mich im Pausenraum oder beim Sonnenbaden wiederfinden. Genauso verhält es sich beim Homeoffice. (So würde ich es zumindest handhaben). Im Endeffekt kann der Arbeitgeber auch nur bedingt nachvollziehen, ob man nonstop produktiv war...

Na dann haben wir hier ja einen Ausbund an Arbeitsmoral.

Zitat von ika

Na dann haben wir hier ja einen Ausbund an Arbeitsmoral.

Wenn der PC "Sanduhr" zeigt, darf ich auch parallel "Zzz" machen.

Quid pro quo, Miss Starling!

Zitat von ika

Na dann haben wir hier ja einen Ausbund an Arbeitsmoral.

Niemand stempelt sich in der Arbeit aus und wartet bis ein Arbeitsgerät wieder funktionstüchtig gemacht wurde und stempelt sich dann wieder ein. Wenn du dem Arbeitgeber glaubhaft machen kannst, dass du keinerlei Möglichkeiten hattest, dich ins Netzwerk einzuwählen... ja was soll man denn machen? Urlaub nehmen? Gut, wenn es dir an dem Tag eh recht ist frei zu nehmen, dann kurz in der Arbeit anrufen, Sachverhalt klären und einen Tag frei nehmen. Aber zwingen kann er dich nicht dazu. Er muss dafür sorgen, dass du arbeiten kannst. Dem Betriebsfriedens Willen findet man da sowieso eine für beide Seiten annehmbare Lösung. Oder?

Meine Arbeitsmoral war heute: 11,25 Stunden in der Arbeit zu stehen bis meine Arbeit erledigt war.

Zitat von Alaska79x

Meine Arbeitsmoral war heute: 11,25 Stunden in der Arbeit zu stehen, bis meine Arbeit erledigt war.

Ts, ts! Daß Dein Chef das überhaupt duldet! Über 10 Stunden ist ordnungswidrig.
Hoffentlich hast Du wenigstens zur rechten Zeit Deine vorgeschriebenen Pausen gemacht!