Die Frage ist, was Dein AG als "Zuschuss" sieht. Der AG-Beitrag zur vL (mindestens 6,65 Euro, maximal 40 Euro) wird nur einmal gewährt, du kannst aber natürlich beides machen (es ist ja dir überlassen, was du mit deinem Geld machst).
Bei der bAV kommt dann meist noch ein Zuschuss für "gesparte SV-Beitrage" bei AG dazu. Das sind 15% des Eigenanteils, wenn es sich um Entgeltumwandlung handelt. Der greift aber eben nur bei Entgeltumwandlung und nicht bei vL-Sparen.
Nachtrag: In welcher Branche arbeitest du und wird nach Tarif bezahlt? Die Metall- und Elektrobranche (IG Metall) zahlt den AG-Zuschuss nur noch bei Entgeltumwandlung in die Metallrente oder in eine BU (welche sich aber für Mitarbeiter im Büro selten lohnt). Das ist tarifvertraglich geregelt.
Die Behauptung ist bei freiwilligen Leistungen des Arbeitgebers schon richtig. Da liegt es in seinem Ermessen, welche er Dir anbietet. Du kannst beharren und damit in eine Verhandlung über eine indirekte Gehaltserhöhung einsteigen.
Ich bin mir nicht sicher, ob Zuschüsse zum ETF-Sparplan als ein (bis 50 € mtl) steuerfreier Sachbezug gilt. bAV ist an sich kompliziert und ganz häufig nur lohnend , wenn der Arbeitgeber einen hohen Anteil zuzahlt. Wie ist das geregelt? Musst Du auch einzahlen oder nur der AG seine 40 €?
Heißt ja also im Umkehrschluss, dass ich Anspruch sowohl auf die vl-zulage als auch auf die bav-zulage hätte?
Also einen Anspruch hast du grundsätzlich nur auf vertraglich oder tarifvertraglich vereinbarte Gehaltsbestandteile. Wenn also weder der Tarifvertrag einen mehrfachen AG-Zuschuss zu vL vorsieht und du auch keine entsprechende Aussage im Arbeitsvertrag hast, hast du erstmal auf absolut nichts einen Anspruch. Gesetzlich gibt es nämlich keinen Anspruch auf den AG-Zuschuss, sondern da ist nur der Mindestbetrag geregelt, wenn der AG einen Zuschuss gibt.
Du kannst natürlich mit deinem AG darüber verhandeln, wenn er es dir aber nicht gibt, hast du Pech gehabt.
