Hallo.
Der Zuschuss von min. 15% soll den Vorteil, den der Arbeitgeber hat, weil ja SV-Beiträge gespart werden, an den Arbeitnehmer durchreichen. Wenn auf Arbeitgeberseite nichts gespart wird, weil die Beitragsbemessungsgrenzen erreicht bzw. überschritten sind, dann gibt es auch nichts durchzureichen.
Eine Fundstelle für die gesetzliche Begründung habe ich akut nicht. 
Steht in Absatz 1a:
§ 1a BetrAVG - Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch... - dejure.org
§ 1a BetrAVG:
Zitat1a) Der Arbeitgeber muss 15 Prozent des umgewandelten Entgelts zusätzlich als Arbeitgeberzuschuss an den Pensionsfonds, die Pensionskasse oder die Direktversicherung weiterleiten, soweit er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart
Gerne doch. Bei weiteren Fragen gerne melden.
