Sperrfrist bei vermögenswirksamen Leistungen ohne Arbeitnehmersparzulage?

Hallo Osmium , dazu steht im Finanztip-Artikel im Abschnitt Wie kündigst Du einen VL-Fondssparplan?:

Falls Du keine Arbeit­nehmer­spar­zu­lage erhältst, bist Du nicht an die Laufzeit von sechs Jahren plus ein Jahr Ruhezeit gebunden, sondern kannst Dein VL-Depot ohne Nachteile auch vorzeitig kündigen. Eine Anlage für mehr als sieben Jahre ist zudem immer möglich.

Vielleicht wirft Oskar da tatsächlich absichtlich eine Nebelkerze.

Das sehe ich ähnlich.

Zitat von Osmium

Gibt es tatsächlich das Risiko, dass ich die VL an den Arbeitgeber zurückzahlen muss bei vorzeitiger (Teil)-Auszahlung?

Eine Garantie kann ich dir dafür nicht geben, aber davon habe ich noch nie gehört.

Der Punkt dürfte sein, dass VL-Verträge grundsätzlich so konzipiert sind, dass sie 6+1 Jahre laufen. Bei den Banksparplänen, die es gibt, gibt es ja auch diese eigentlich unnötige Regelung. Es ist dann eine Art Festgeld. Manche VL-Vertragsanbieter verlangen in irgendeiner Form leider eine Vorfälligkeitsgebühr. Vielleicht ist auch das gemeint?

Ansonsten würde ich auch sagen, dass es eher ein allgemeiner Hinweis ist, dass der VL-Vertrag eigentlich so gedacht ist, dass er 7 Jahre lang besteht, bzw. eben eine Art Nebelkerze. Ich kann mir gerade im öffentlichen Dienst nicht vorstellen, dass hier irgendetwas zurück verlangt wird.

Ich kann hier dazu auch nichts finden, auch nicht in §4

5. VermBG - Fünftes Gesetz zur Förderung der Vermögensbildung der Arbeitnehmer

Zitat von Osmium

Sofern diese Fondsanteile einer Sperrfrist gemäß § 4 der „Sonderbedingungen für den nicht-förderfähigen VL-Sparvertrag“ der Baader Bank unterliegen,

Am besten, du liest dir die Sonderbedingungen im Ganzen durch. Wenn du keine Förderung erhältst, gibt es auch keine Sperrfrist. Habe auch 'mittendrin' Oskar gekündigt und bin zu Finvesto gegangen, Arbeitgeber informiert, fertig.

Darf ich mich einmal selbst aus #2 zitieren, in dem ich den redaktionellen Teil von Finanztip zitiere?

Zitat von Pantoffelheld

Falls Du keine Arbeit­nehmer­spar­zu­lage erhältst, bist Du nicht an die Laufzeit von sechs Jahren plus ein Jahr Ruhezeit gebunden, sondern kannst Dein VL-Depot ohne Nachteile auch vorzeitig kündigen. [Hervorhebungen von mir]

Lässt das noch Fragen offen?

Zitat von Pantoffelheld

Lässt das noch Fragen offen?

In der wichtigsten Frage des TEs nicht, aber ich fände es schon interessant zu wissen was dahinter steckt bei Oscar, weswegen ich mich zu dem Thema auch nochmal gemeldet hatte. Vermutlich stochern wir da aber im Dunkeln.

Zitat von Impidimpi

Vermutlich stochern wir da aber im Dunkeln.

Die Wahrscheinlichkeit, dass sich jemand von Oskar hier meldet und schreibt "Wir haben den irreführenden Hinweis auf eine hier gar nicht zutreffende Regelung gerne aufgenommen, um Kunden zu verunsichern und von einer Kündigung abzuhalten." halte ich für gering.

Zitat von Pantoffelheld

Die Wahrscheinlichkeit, dass sich jemand von Oskar hier meldet und schreibt "Wir haben den irreführenden Hinweis auf eine hier gar nicht zutreffende Regelung gerne aufgenommen, um Kunden zu verunsichern und von einer Kündigung abzuhalten." halte ich für gering.

Das stimmt. Aber es könnte sich ja etwas in den Bedingungen oder im Vermögensbildungsgesetz finden, worauf das beruht aber lassen wir das.