Krankenversicherung bei Eintritt Polizei NRW

Da würde ich sämtliche Optionen auf den Tisch packen, aussortieren kann man immer noch. Dass die Nichte bis zum Ruhestand Beamtin bleibt, ist nicht garantiert, oder?

Zitat von Pantoffelheld

Macht es Sinn, sich auch mit einer GKV-Anwartschaft zu beschäftigen oder ist der Fall so klar, dass nur der Abschluss einer großen PKV-Anwartschaft und dort die Auswahl von Versicherer und Tarif zu prüfen ist? Eine Pflegepflichtversicherung hängt bei beiden mit dran und macht keinen Unterschied, wenn ich es richtig verstanden habe.

Pantoffelheld,

würde die gesetzliche Krankenkasse der Nichte die Anwartschaft für den Fall des einstweiligen Wechsels zur PKV und Wohnsitz/Aufenthalt im Inland anbieten?

Wenn ja, in welchen Fällen könnte sie sie einlösen, also freiwillig in die GKV zurückwechseln?

Was würde sie monatlich kosten?

Das sind keine Fragen an Dich, sondern wären Fragen der Nichte an die Kasse. Wurden sie so oder so ähnlich schon gestellt und ggf. beantwortet, im Idealfall schriftlich?

Gruß

Alexis

Eine GKV Anwartschaft ist hier zwar gem. § 16 Abs. 1 SGB V grundsätzlich möglich. Die Sinnhaftigkeit, eine solche für 60-70 EUR im Monat parallel zur PKV Anwartschaft abzuschließen, erschließt sich mir nicht so ganz, sofern sie nicht ins Ausland gehen möchte. Würde sie bis 55 aus dem Beamtenverhältnis ausscheiden und eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit mit einem Einkommen < JAEG aufnehmen wäre sie GKV pflichtversichert. Bei einem Einkommen > JAEG spricht vieles für die PKV. Andererseits besser haben als brauchen: PKV + GKV Anwartschaft = Hosenträger und Gürtel.

Es könnte natürlich schon sein, daß ein junger Mensch relativ schnell in der Ausbildung mitbekommt, daß der Beruf des Polizisten nichts für ihn ist. Dann müßte er umdisponieren und sich einen anderen Beruf suchen. Das wird dann aber vermutlich schnell passieren, spätestens in wenigen Jahren. Danach wird eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit warten, die mit einer Mitgliedschaft in der GKV verbunden ist. Ich sehe auch nicht den Sinn einer GKV-Anwartschaft.

Zitat von Dr. Schlemann

Eine GKV Anwartschaft ist hier zwar gem. § 16 Abs. 1 SGB V grundsätzlich möglich.

Vermutlich aus Versehen ist hier nicht der § 16 (1) SGB 5 hinterlegt, sondern der § 16 SGB 1 hat sich eingeschlichen.

Was ist der Unterschied zwischen

§ 16 Abs. 1 SGB V und

§ 16 (1) SGB 5 ?

Zitat von Hornie

Was ist der Unterschied zwischen

§ 16 Abs. 1 SGB V und

§ 16 (1) SGB 5 ?

Zeile 2 kommt ohne Klammern aus, Zeile 3 ohne römische Ziffern.

Bin aber kein Jurist. Nur falls da noch mehr dahintersteckt.

Ich würde auch nur die anwartschaft zur pkv prüfen, mit einem unabhängigen Berater.

In die gkv kommt man auch später noch bei dem aktuellen Alter problemlos mit fast jedem anderen Job.

Wichtig bei einer pkv ist ein vernünftiger Berater, der sich mit dieser Materie auskennt.

Und was einem wichtig ist finanztip stellt hier einige Infos bereit

In diesem Zusammenhang verlinke ich auch mal diesen Bereich bzgl. Einer dienstunfähigkeits bzw. Berufsunfähigkeits Versicherung die hier sinnvoll sein kann.

Zitat von Alexis

Vermutlich aus Versehen ist hier nicht der § 16 (1) SGB 5 hinterlegt, sondern der § 16 SGB 1 hat sich eingeschlichen.

Oh ja, falsches SGB verlinkt. Sorry und danke.

Zitat von Asna

In die gkv kommt man auch später noch bei dem aktuellen Alter problemlos mit fast jedem anderen Job.

Hinter der Sorge, evtl. wegen Krankheit aus dem Dienst ausscheiden zu müssen und womöglich auch die Heilfürsorge- oder Beihilfeberechtigung zu verlieren, steckt wohl die eingängliche Frage zur Option "Anwartschaft in der GKV".

In dem Fall wären m. E. die "60-70 € Monatsbeitrag" (Zitat Dr. Schlemann) für diese Anwartschaft in einer auskömmlich und wasserdicht beantragten BU/DU-Versicherung besser angelegt.

Bei Ausscheiden aus dem Dienst aus anderen als gesundheitlichen Gründen - das wird sich ja eher in den ersten als in den letzten aktiven Jahren herauskristallisieren - dürfte sich, wie Asna schon geschrieben hat, etwas finden lassen, was nebenbei auch noch die GKV-Mitgliedschaft einbringt, ob man will oder auch nicht.

Wäre es für die Nichte denn denkbar, im Alter wieder gKV-versichert zu sein?

Zitat von Pantoffelheld

Es sind ja noch zwei Wochen bis zum 2.9.

Einerseits könnte man so ein wichtiges Thema durchaus etwas früher regeln statt den armen Onkel jetzt so zu stressen.

Andererseits hat sie wie auf unserer Seite „Private Krankenversicherung für Beamte“ beschrieben nach Verbeamtung zwei Wochen Zeit zum Austritt aus der GKV (den sie ohne Nachteile vorsorglich erklären kann) und bei den meisten Gesellschaften zwei Monate Zeit zum rückwirkenden Abschluss einer PKV, siehe unsere Seite „Kündigung Krankenversicherung“.
(war mag darf gerne verlinken)

Oder wie mein Lateinlehrer immer sagte: "festina lente".

Bezüglich Frei Heilfürsorge kann ich als Noch-Versicherter COP sagen dass eigentlich keine Nachteile in den letzten Jahrzehnten spürbar waren. Ich bin parallel Mitglied der Spuka die für Anwärter auch einen Einsteigstarif anbietet. Einfach mal nachfragen wenn es um die Fragen "Anwartschaft" geht.

Aber bezüglich Zukunfsplanung und Polizei würde ich heute realistisch bleiben. Der Trachtenverein in grün oder heute blau ist nicht mehr so wie zu meinen Änfängen vor 25 Jahren. Ich hätte mir heute gewünscht, dass ich als junger Mensch in meinem vorherigen ordentlichen Beruf geblieben wäre.

Bei dem Alter von 18 ist dieser Punkt "GKV Versicherung bei Aufgabe" meines Wissens nach ziemlich einfach zu beantworten und unkritisch, kurz und knapp: Familienversicherung regelt oder berufliche Tätigkeit.

Langfassung: Mit Aufgabe der Laufbahnausbildung bzw. der Entlassung aus dem Beamtenverhältnis (auf Probe) entfallen auch die Ansprüche auf Besoldung und Beihilfe und die Voraussetzung der Versicherungsfreiheit nach § 6 Abs. 1 Nr. 2 SGB V fällt weg.

Damit entfällt auch die bis dahin bestehende "Hürde" nach § 10 Abs. 1 Nr. 3 SGB V, welche die Familienversicherung bei bestehender Versicherungsfreiheit ausgeschlossen hätte. Da das Kind in nach der Entlassung ja in der Regel nicht gleich wieder erwerbsfähig ist greift § 10 Abs. 2 Nr. 2 SGB V und die "Rückkehr" bzw. Aufnahme in die Familienversicherung nach § 10 SGB V, wenn die Voraussetzungen (ebenda Abs. 1, Nr. 1-5 kumulativ) erfüllt ist. Dieses Sicherheitsnetz besteht bis zur Vollendung des 23 Lebensjahres (also bis solange man noch 22 Jahre alt ist) bzw. alternativ zur Vollendung des 25 Lebensjahres wenn eine Berufsausbildung, Studium, soziales oder ökologisches Jahr läuft.

Alternativ dazu tritt, wie bereits erwähnt, die Versicherungspflicht nach § 5 SGB V mit der Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Tätigkeit über Minijob-Niveau bzw. ab Midi-Job ein.

Eine GKV-Anwartschaft ist auch nicht notwendig, jedoch eine PKV-Anwartschaft ist in jedem Falle fast "Pflicht" da je nach Bundesland mit Eintritt in den Ruhestand dann nicht mehr in der Heilfürsorge versichert sind, sondern dann über die Beihilfe. Da braucht man natürlich einen beihilfekonformen Restkostentarif und da ist es gut eine (große) Anwartschaft zu haben da mit 67 ein anderer Gesundheitszustand vorliegt als mit 18 für die Beantwortung der Gesundheitsfragen. Bei erheblichen Vorerkrankungen stünde auch gegebenenfalls die Öffnungsaktion zur Verfügung.

Hallo zusammen,

ich habe meine private Krankenversicherung über Tarifcheck gefunden und war sehr zufrieden hab mir einiges gespart bei Interesse füge ich euch einen Link dazu ein.

[Link durch Mod. entfernt]

Zitat von Lukas56

Hallo zusammen,

...

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