Mitarbeiterbenefits im Arbeitsvertrag, Verweis auf Regelwerk

Liebe Community,

was ist davon zu halten, wenn sog. Benefits, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmern zur Verfügung stellt, in einem firmeninternen Regelwerk abgelegt sind und im Arbeitsvertrag darauf verwiesen wird?

Beispiel: Zusätzliche Vereinbarungen, die alle Arbeitnehmer der Fa. xy betreffen, stehen im "Regelwerk XYZ" der Firma.

Es kann angenommen werden, dass es keine weiteren individuellen Sonderregelungen gibt. Die hier gemeinten Regelungen wären für alle AN gültig und umfassen z.B. die Übernahme von Jobticket für den ÖNV, Homeoffice-Regelung, das Budget pro Mitarbeiter für Weiterbildungen und ähnliches.

Es geht hier um eine eher kleine Firma mit weniger als 35 Mitarbeitern.

Ich freue mich über Eure Einschätzung.

Danke für Deine Einschätzung @chris2702.

Mich hat bei der im Thema genannten Regelung beschäftigt, in welchem Maß diese langfristig und verlässlich den AN zur Verfügung stehen und ob die soz. mit einem Wisch auch weg sein können. Aber es bestätigt zumindest meine Meinung, dass es jedenfalls nicht schlecht sein kann, so einen Passus im Arbeitsvertrag zu haben - nach dem Motto besser als nix. Eine Garantie darauf gibt es - sofern in dieser Form umgesetzt - ja eh nicht.

Zitat von Referat Janders

Das hätte ich jetzt auch so gesehen, dass bei einer allgemeinen Regelung die Personalvertretung (sprich Betriebsrat) zu beteiligen wäre und diese sich nicht einfach in Luft auflösen könnte.

Was ja nur dann funktioniert, wenn der Betrieb bzw. das Unternehmen auch einen Betriebsrat hat. Bei kleineren Betrieben, so wie in diesem Beispiel, gibt es den oft nicht und somit auch keine Betriebsvereinbarungen.

Zitat von Referat Janders

..
Aber damit scheitere ich auch schon einmal an der Realität.

Das mag vielleicht sein, ist aber IMHO auch nicht schlimm. Nicht jede kleine Firma ohne Betriebsrat ist "schlecht". Es ist ja durchaus positiv zu werten, wenn Benefits (erstmal unabhängig von deren Verbindlichkeit) angeboten und genutzt werden können. Eben wie oben schon erwähnt - besser als nix