Tipps & Tricks
Beides sind keine gesetzlichen Feiertage, sondern ganz normale Arbeitstage. Wann Du trotzdem frei hast.
Weder Heiligabend (24. Dezember) noch Silvester (31. Dezember) sind gesetzliche Feiertage. Das heißt: Du musst grundsätzlich an beiden Tagen arbeiten. Ein ebenfalls verbreiteter Irrglaube ist, dass Du an diesen Tagen nur halbtags arbeiten musst und entsprechend ein halber Urlaubstag ausreicht, um Dir frei zu nehmen.
Manche Unternehmen geben ihren Mitarbeitenden aus Kulanz aber trotzdem frei. Oder es steht im Tarifvertrag, dass Heiligabend und/oder Silvester ganztägig oder ab einem bestimmten Zeitpunkt frei sind.
Wenn Du Dir unsicher bist, prüf Deinen Arbeitsvertrag, das Intranet der Firma oder frag im Zweifel die Personalabteilung.
Arbeitest Du im Einzelhandel, der Gastronomie oder der Hotellerie, ist es eher unwahrscheinlich, dass Du an Weihnachten und Silvester frei hast, ohne Urlaub beantragen zu müssen.
Weil die Zeit "zwischen den Jahren" üblicherweise sehr beliebt ist, solltest Du Deinen Antrag rechtzeitig stellen, um sicher freizubekommen.
Unangenehmes Thema, aber wichtig zu wissen: Solltest Du im Urlaub krank werden, kannst Du diese Urlaubstage "retten". Was Du dabei beachten musst, liest Du in unserem Ratgeber "Krank im Urlaub".
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