Mutterschaftsgeld Babypause: So beantragst Du Mutterschaftsgeld

Als werdende Mutter im Angestelltenverhältnis musst Du in den sechs Wochen vor der Geburt nicht mehr arbeiten. Nach der Entbindung darf Dich Dein Arbeitgeber acht Wochen lang nicht beschäftigen. Durch den gesetzlichen Mutterschutz bist Du aber finanziell abgesichert und bekommst Mutterschaftsgeld. 

Mutterschaftsgeld bekommen ab Juni 2025 auch Frauen, die eine Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche erleiden. Dazu werden gestaffelte Mutterschutzfristen nach einer Fehlgeburt eingeführt. 

Mutterschaftsgeld können Schwangere und Mütter während des Mutterschutzes bekommen. In der Regel sind das die letzten sechs Wochen vor dem geplanten Geburtstermin und acht Wochen nach der Geburt (§ 19 MuschG). Je nachdem, ob Dein Kind früher oder später als errechnet zur Welt kommt, verlängern sich auch die Schutzfristen. Alle Details zu den Schutzfristen erfährst Du im Ratgeber zum Mutterschaftsgesetz.

Mutterschaftsgeld bekommen auch Frauen, die eine Totgeburt ab der 24. Schwangerschaftswoche erleiden. Bei einer Fehlgeburt ab der 13. Schwangerschaftswoche bekommen Frauen künftig ebenfalls Mutterschaftsgeld, wie der Bundestag beschlossen hat. Es gelten dann gestaffelte Mutterschutzfristen. Die neuen Regelungen sollen ab Juni 2025 gelten. 

Du bist gesetzlich krankenversichert 

Als Arbeitnehmerin, die in der gesetzlichen Krankenversicherung ist, hast Du in jedem Fall Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Auch als freiwillig gesetzlich Versicherte hast Du Anspruch auf Mutterschaftsgeld, wenn Du in einem Angestelltenverhältnis stehst (§ 24i SGB V). 

Du bekommst von Deiner gesetzlichen Krankenkasse (GKV) höchstens 13 Euro am Tag gezahlt. Dein Arbeitgeber stockt den Betrag dann mit einem Arbeitgeberzuschuss auf Dein bisheriges Nettogehalt auf. Die genaue Höhe des Mutterschaftsgeldes erfährst Du im zweiten Kapitel. 

Das gilt für Selbstständige

Wenn Du selbstständig und freiwillig gesetzlich versichert bist, kommt es darauf an, ob Du die Versicherung mit Anspruch auf Krankengeld abgeschlossen hast. Zahlst Du nur den ermäßigten Beitragssatz von 14 Prozent in der gesetzlichen Krankenversicherung, steht Dir kein Krankengeld und damit auch kein Mutterschaftsgeld zu. 

Hast Du hingegen einen Anspruch auf Krankengeld mit Deiner Kasse vereinbart, hast Du auch Anrecht auf Mutterschaftsgeld. Das Mutterschaftsgeld für Selbstständige ist so hoch wie das Krankengeld, beträgt also 70 Prozent des regelmäßigen Arbeitseinkommens.

Übrigens gelten die üblichen Mutterschutzfristen nicht für Selbstständige. Das bedeutet auch, dass Du Dich selbst darum kümmern musst, Dein Geschäft während dieser Zeit am Laufen zu halten. Das ist in den Wochen vor und nach der Geburt für viele Frauen eine große Herausforderung.

Zuletzt hatte der Bundesrat die Bundesregierung im April 2024 aufgefordert, einen gleichwertigen Mutterschutz für selbstständige Frauen einzuführen. Noch gibt es kein konkretes Vorhaben, die Mutterschutzfristen auf Selbstständige auszuweiten. Es bleibt abzuwarten, wie die neue Bundesregierung mit dem Thema umgehen wird. 

Du bist privat versichert?

Wenn Du privat krankenversichert bist, erhältst Du kein Mutterschaftsgeld von Deiner privaten Krankenversicherung. Du bekommst stattdessen einmalig 210 Euro vom Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS). Wie Du das Geld beantragst, erfährst Du im vierten Kapitel. 

Dein Arbeitgeber zahlt aber den Arbeitgeberzuschuss und berechnet ihn so, als wärest Du gesetzlich versichert und bekämest das übliche Mutterschaftsgeld von 13 Euro pro Arbeitstag. Vom Arbeitgeber erhältst Du als privat Versicherte im Mutterschutz daher Dein Nettogehalt minus 13 Euro pro Arbeitstag. Im Monat musst Du also mit 390 Euro weniger während des Mutterschutzes rechnen.

Aber Achtung: Gehst Du nach dem Mutterschutz in Elternzeit, fällt der Arbeitgeberzuschuss weg. Du musst die Beiträge zur privaten Krankenversicherung dann allein tragen. 

Bist Du selbstständig und privat krankenversichert, erhältst Du ebenfalls kein Mutterschaftsgeld. Selbstständige, die kein Krankengeld von der gesetzlichen Krankenkasse bekommen, sollten aber eine private Krankentagegeldversicherung abschließen. Damit haben auch selbstständige Frauen im Mutterschutz Anspruch auf Krankentagegeld.

Haben Minijobber Anspruch auf Mutterschaftsgeld?

Minijobber, die nicht selbst gesetzlich krankenversichert sind und eine geringfügige Beschäftigung ausüben, bekommen auf Antrag Mutterschaftsgeld vom Bundesamt für soziale Sicherung (BAS). Du erhältst 210 Euro als Einmalzahlung. Das ist der Fall, wenn Du entweder familienversichert oder privatversichert bist und einen Minijob ausübst.

Bist Du als Minijobberin hingegen selbst Mitglied in einer gesetzlichen Krankenkasse, beantragst Du das Mutterschaftsgeld nicht beim Bundesamt für Soziale Sicherung, sondern bei Deiner Krankenkasse. Das gilt etwa für Studierende und Bezieher von Arbeitslosengeld, die noch zusätzlich einen Minijob ausüben. Du bekommst dann maximal 13 Euro am Tag, höchstens also 390 Euro im Monat.

Unabhängig von Deinem Versicherungsstatus hast Du Anspruch auf den Arbeitgeberzuschuss, wenn Du vor dem Mutterschutz mehr als 390 Euro netto verdient hast. Er stockt die Differenz zwischen dem Nettolohn und dem Mutterschaftsgeld der gesetzlichen Kasse auf. Lag Dein durchschnittlicher Nettolohn beispielsweise bei 556 Euro im Monat, zahlt Dein Arbeitgeber 166 Euro Zuschuss.

Bekommen Familienversicherte Mutterschaftsgeld? 

Wenn Du über Deinen Ehepartner familienversichert bist und nicht nebenbei arbeitest, erhältst Du von der Krankenkasse kein Mutterschaftsgeld, da Du nicht selbst Mitglied der Krankenkasse bist.

Wird Mutterschaftsgeld in der Elternzeit gezahlt? 

Befindest Du Dich zu Beginn des Mutterschutzes noch in Elternzeit, hast Du als Mitglied einer Krankenkasse Anspruch auf das Mutterschaftsgeld in Höhe von 13 Euro täglich. Wenn Du während der Elternzeit allerdings nicht arbeitest, zahlt Dir Dein Arbeitgeber keinen Zuschuss.

Tipp: Wirst Du während der Elternzeit erneut schwanger, solltest Du deshalb gegenüber Deinem Arbeitgeber schriftlich erklären, dass Du zum Beginn der Mutterschutzfrist Deine Elternzeit vorzeitig beendest (§ 16 Abs. 3 Satz 3 BEEG). Alternativ kannst Du die Elternzeit auch unterbrechen und mit Zustimmung des Arbeitgebers dann den Rest an die erneute Elternzeit anhängen. In beiden Fällen erhältst Du so den Arbeitgeberzuschuss zum Mutterschaftsgeld.

Die Höhe des Zuschusses orientiert sich dann nicht an den letzten drei Monaten vor Beginn der erneuten Mutterschutzfrist, in denen Du wegen der Elternzeit keinen Lohn bekommen hast. Entscheidend sind die letzten drei abgerechneten Monate vor Beginn der ersten Mutterschutzfrist (BAG, 22.08.2012, Az. 5 AZR 652/11). So kannst Du in der Mutterschutzfrist also wieder Dein volles Nettogehalt bekommen.

Gibt es Mutterschaftsgeld bei Arbeitslosigkeit?

Bist Du zu Beginn des Mutterschutzes arbeitslos und hast Anspruch auf Arbeitslosengeld oder bist Du während einer beruflichen Weiterbildung gesetzlich krankenversichert, erhältst Du Mutterschaftsgeld von Deiner Krankenkasse. Du bekommst dann die gleiche Summe wie beim Arbeitslosengeld, nur eben von Deiner Kasse.

Beziehst Du Bürgergeld, hast Du keinen Anspruch auf Mutterschaftsgeld. Das Bürgergeld wird aber erhöht: Du bekommst von der 13. Schwangerschaftswoche bis zum Ende des Monats, in den die Entbindung fällt, einen Zuschlag, den „schwangerschaftsbedingten Mehrbedarf“. Dieser beträgt 17 Prozent des maßgebenden Regelbedarfs (§ 21 Abs. 2 SGB 2).

Die Höhe des Mutterschaftsgeldes plus Arbeitgeberzuschuss richtet sich nach Deinem durchschnittlichen Nettogehalt der letzten drei vollständig abgerechneten Kalendermonate vor Beginn des Mutterschutzes (§ 20 Abs. 1 MuSchG). Einmalige Zahlungen, zum Beispiel Weihnachts- oder Urlaubsgeld, werden nicht berücksichtigt. 

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet? 

Das Mutterschaftsgeld, das die Krankenkasse zahlt, beträgt höchstens 13 Euro pro Kalendertag. Verdienst Du durchschnittlich mehr als 13 Euro netto am Tag, also mehr als 390 Euro im Monat, ist Dein Arbeitgeber verpflichtet, die Differenz als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld zu zahlen (§ 20 MuSchG). Im Regelfall ist das der größere Anteil. Beide Zahlungen zusammen entsprechen Deinem monatlichen Nettogehalt. Falls Du netto weniger als 390 Euro im Monat verdienst, fällt auch das Mutterschaftsgeld der Krankenkasse entsprechend niedriger aus.

Beispiel: Astrid verdiente in den letzten drei Monaten vor der Mutterschutzfrist 3.000 Euro brutto. Netto bekam sie 2.050 Euro im Monat ausgezahlt.

Der monatliche Nettolohn der letzten drei Monate wird auf den Kalendertag umgerechnet. Pro Monat werden 30 Kalendertage angesetzt: (2.050 Euro x 3 Monate)/90 Tage. Damit beläuft sich der kalendertägliche Nettolohn auf 68,33 Euro. 

Während des Mutterschutzes erhält Astrid also pro Tag 68,33 Euro, und zwar 13 Euro von der Krankenkasse als Mutterschaftsgeld und 55,33 Euro vom Arbeitgeber als Zuschuss.

Wenn Du schwankende Einkünfte hast, weil Du beispielsweise Akkordarbeit machst oder stundenweise bezahlt wirst, werden die tatsächlichen Kalendertage des jeweiligen Berechnungszeitraums berücksichtigt.

Erhältst Du während der drei Monate vor Beginn des Mutterschutzes eine Gehaltserhöhung, wird diese für den gesamten Berechnungszeitraum herangezogen. Für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes wirst Du also so gestellt, als hättest Du in dem gesamten Zeitraum einen höheren Lohn bekommen. 

Was passiert bei einem Wechsel der Steuerklasse? 

Ein Wechsel der Steuerklasse nach der Geburt oder während der Elternzeit hat keinen Einfluss darauf, wie sich der Zuschuss des Arbeitgebers zum Mutterschaftsgeld berechnet (BAG, 19.05.2021 Az. 5 AZR 378/20). Maßgeblich ist die Lohnsteuer in den letzten drei abgerechneten Monaten vor Beginn der Mutterschutzfrist (§ 20 Abs. 1 MuSchG).

Das ist besonders dann interessant, wenn Du während oder gleich im Anschluss an eine Elternzeit wieder in Mutterschutz gehst. Wenn Du also zum Beispiel während der Elternzeit von Lohnsteuerklasse 3 in 5 gewechselt bist und dann nochmal schwanger wirst, berechnet sich der Arbeitgeberzuschuss wieder aus den drei abgerechneten Monaten vor der ersten Geburt, also nach Lohsteuerklasse III. Bei dieser Frage kann es um viel Geld gehen, Leserinnen haben uns immer wieder geschrieben, dass ihre Arbeitgeber den Zuschuss mit der aktuellen Lohnsteuerklasse berechnen. Das entspricht aber nicht der gesetzlichen Regelung.

Wichtig: Falls Dein Arbeitgeber den Arbeitgeberzuschuss zu Deinen Ungunsten mit der aktuellen Lohnsteuerklasse berechnet, dann solltest Du ihn unbedingt darauf hinweisen, dass er mit der damals geltenden Lohnsteuerklasse rechnen muss – er darf keine hypothetische Abrechnung mit der aktuellen Steuerklasse erstellen (LAG Nürnberg, 27.08.2002, Az. 6 (5) Sa 141/01). Die Änderung der Lohnsteuerklasse stellt keine dauerhafte Änderung des Gehalts dar und ist deshalb für die Berechnung nicht maßgebend (§ 21 Abs. 4 MuSchG).

Wie hoch ist das Mutterschaftsgeld vom Bundesamt für soziale Sicherung?

Bist Du als Arbeitnehmerin nicht in der gesetzlichen Krankenkasse, erhältst Du einmalig ein reduziertes Mutterschaftsgeld in Höhe von 210 Euro vom Bundesamt für Soziale Sicherung (§ 19 Abs. 2 MuSchG). Außerdem steht Dir ebenfalls ein Zuschuss vom Arbeitgeber zu. Dieser berechnet sich aus der Differenz von Deinem Nettolohn zu den 13 Euro Mutterschaftsgeld, die Du als gesetzlich Versicherte pro Kalendertag bekommen würdest.

Welche Mutter in welcher Höhe Anspruch auf Mutterschaftsgeld hat, haben wir nochmal in einer Übersicht für Dich zusammengestellt:

Überblick zu den Anspruchsberechtigten

Quelle: Finanztip-Recherche (Stand: 30. Januar 2025)

Mutterschaftsgeld erhältst Du nicht automatisch, Du musst es beantragen. Am besten machst Du Dich schon vor dem Beginn Deines Mutterschutzes mit den Formalitäten vertraut. Du musst Deinen Antrag bei Deiner gesetzlichen Krankenkasse stellen.

Für diesen Antrag brauchst Du eine Bescheinigung über den voraussichtlichen Geburtstermin. Bitte Deinen Arzt oder Deine Hebamme um ein „Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung“. Du erhältst es kostenfrei frühestens sieben Wochen vor dem errechneten Geburtstermin. Die Bescheinigung enthält eine Ausfertigung für die Krankenkasse und eine weitere, die Du Deinem Arbeitgeber vorlegen kannst.

Muster Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung 

Die Ausfertigung für die Krankenkasse ergänzt Du mit Deinen persönlichen Angaben, Deiner Kontoverbindung, den Angaben zu Deinem Beschäftigungsverhältnis und Deinem Arbeitgeber. Vergiss nicht, zu unterschreiben. 

Je nach Krankenkasse musst Du noch einen zusätzlichen Antrag auf Mutterschaftsgeld stellen. Den findest Du oftmals im Onlineportal Deiner Krankenkasse. Andernfalls solltest Du Dich einmal bei Deiner Krankenkasse informieren, ob Du einen Antrag auf Mutterschaftsgeld ausfüllen musst.

Reiche dann die Bescheinigung über den errechneten Geburtstermin und gegebenenfalls das gesonderte Antragsformular bei Deiner Krankenkasse ein. 

Die Kasse setzt sich mit Deinem Arbeitgeber in Verbindung und fordert eine Bescheinigung über Dein Gehalt an. Sobald diese der Krankenkasse vorliegt, zahlt sie das Mutterschaftsgeld für die sechs Wochen vor der Geburt aus.

Nachdem das Kind auf der Welt ist, reichst Du die Geburtsurkunde bei Deiner Kasse ein. Dann überweist diese das Mutterschaftsgeld für die acht Wochen nach der Geburt auf Dein Konto.

Bei einer Frühgeburt stellt Dir die Klinik eine Frühgeburtsbescheinigung aus. Diese musst Du an Deine Krankenkasse schicken, damit diese die Zahlung des Mutterschaftsgeldes verlängern kann. Diese Bescheinigung stellt das Krankenhaus auch bei einer Totgeburt ab der 24. Woche aus. 

Wie beantragst Du den Arbeitgeberzuschuss? 

Den Arbeitgeberzuschuss beantragst Du, indem Du Deinem Arbeitgeber das Zeugnis über den mutmaßlichen Tag der Entbindung vorlegst. Du erhältst den Zuschuss von Deinem Arbeitgeber üblicherweise zum gleichen Zeitpunkt wie zuvor das monatliche Gehalt.

Hast Du als privat Versicherte oder geringfügig Beschäftigte Anspruch auf das reduzierte Mutterschaftsgeld, kannst Du einen Antrag beim Bundesamt für Soziale Sicherung (BAS) in Berlin stellen.

Den Antrag kannst Du online entweder als Gast ausfüllen, dann findet die weitere Kommunikation auf dem Postweg statt. Oder Du meldest Dich mit Deinem BundID-Konto an, dann können Dir alle Dokumente digital zugestellt werden. Du kannst Dir auch das Antragsformular auf Mutterschaftsgeld downloaden und per Post an das BAS schicken. Das Amt benötigt dann aber nach eigenen Angaben mehr Zeit für die Bearbeitung.  

Für Deinen Antrag brauchst Du neben dem Zeugnis über den voraussichtlichen Geburtstermin auch eine Bescheinigung von Deinem Arbeitgeber. Diese solltest Du frühestens zu Beginn der Schutzfrist ausfüllen lassen und an das BAS schicken. 

Mutterschaftsgeld zahlen die gesetzlichen Krankenkassen während der Schutzfristen vor und nach der Entbindung sowie für den Entbindungstag. Sechs Wochen vor der Entbindung und acht Wochen danach dürfen Arbeitnehmerinnen nicht beschäftigt werden (§ 3 Abs. 1 MuSchG).

Wenn Du Zwillinge erwartest oder Dein Kind zu früh oder mit einer Behinderung auf die Welt kommt, verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung auf zwölf Wochen. Bei einer Frühgeburt erhältst Du auch für die Tage Mutterschaftsgeld, die Dein Kind vor der Mutterschutzfrist zur Welt kommt (§ 24i Abs. 3 SGB V).

Arbeitest Du in den Wochen vor der Geburt trotz Mutterschutzfrist weiter, erhältst Du kein Mutterschaftsgeld, sondern Dein reguläres Gehalt (§ 24i Abs. 4 SGB V). Arbeitest Du in dieser Zeit anteilig oder stundenweise weiter, ruht Dein Anspruch auf Mutterschaftsgeld in dieser Höhe.

Das Mutterschaftsgeld wird auf das Elterngeld vollständig angerechnet (§ 3 Abs. 1 BEEG). So wird für die Tage, an denen Du Mutterschaftsgeld bekommst, kein Elterngeld gezahlt. Die Anrechnung kannst Du auch nicht verhindern, indem Du das Elterngeld erst nach Ablauf der Mutterschutzfrist beantragst.

Das verringerte Mutterschaftsgeld in Höhe von 210 Euro vom BAS wird dagegen nicht auf das Elterngeld angerechnet. Deshalb darf die Elterngeldstelle die Auszahlung auch nicht davon abhängig machen, ob bereits über den Antrag auf Mutterschaftsgeld entschieden wurde. Wie Du Dich für die Elternzeit finanziell gut aufstellst, erfährst Du im Ratgeber zum Elterngeld.

Das Mutterschaftsgeld samt Arbeitgeberzuschuss ist nicht zu versteuern. Es wird aber beim sogenannten Progressionsvorbehalt zur Berechnung des Steuersatzes bei der Einkommensteuer mit einbezogen. Dies bedeutet, Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss erhöhen zwar nicht Dein zu versteuerndes Einkommen. Der Steuersatz, der auf das gesamte Einkommen anzuwenden ist, steigt dadurch aber geringfügig.

Während des Bezugs von Mutterschaftsgeld bleibst Du außerdem beitragsfrei in der gesetzlichen Rentenversicherung sowie der Kranken- und Arbeitslosenversicherung, sofern Du keine sonstigen beitragspflichtigen Einkünfte hast.

Auch freiwillig gesetzlich versicherte Selbstständige müssen seit 2019 keine Mindestbeiträge zur Krankenversicherung mehr zahlen, wenn sie in dieser Zeit kein Arbeitseinkommen haben. Das regelt das GKV-Versichertenentlastungsgesetz (§ 224 Abs. 1 SGB V).

Wenn Du außerhalb des Mutterschutzes, also mehr als sechs Wochen vor dem Geburtstermin beziehungsweise acht Wochen danach, aus medizinischen Gründen nicht mehr arbeiten darfst und einem sogenannten Beschäftigungsverbot unterliegst, erhältst Du von Deinem Arbeitgeber Mutterschutzlohn (§ 18 MuSchG). Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn Du als Erzieherin im Kindergarten arbeitest und gegen Windpocken nicht immun bist. In welchen Fällen ein Beschäftigungsverbot für Dich gelten könnte, erfährst Du im Ratgeber zum Mutterschutzgesetz.

Der Mutterschutzlohn berechnet sich ebenfalls aus Deinem Durchschnittsgehalt der letzten drei Monate vor Deiner Schwangerschaft. Hast Du während der Schwangerschaft eine Gehaltserhöhung bekommen, wird mit dem erhöhten Lohn gerechnet. Falls Du während der Schwangerschaft einen neuen Job begonnen hast, wird Dir das Gehalt aus den ersten drei Monaten dieser Beschäftigung weiter gezahlt.

Der Mutterschutzlohn gilt als Arbeitsentgelt – trotz fehlender Arbeitsleistung. Deshalb musst Du darauf auch Lohnsteuer und Sozialversicherungsabgaben zahlen. Um den Mutterschutzlohn zu bekommen, musst Du bei Deinem Arbeitgeber ein Attest über das Beschäftigungsverbot einreichen. Dieser zahlt Dir dann Dein Gehalt weiter. Du brauchst keinen gesonderten Antrag auf Mutterschutzlohn zu stellen.