Lebenslauf (CV) Lebenslauf Vorlagen

Bewirbst Du Dich in England oder den USA, brauchst Du einen englischsprachigen Lebenslauf. Auch manche deutsche Firmen mit Sitz im Ausland verlangen einen Lebenslauf auf Englisch. Aber Achtung: Lebensläufe im britischen oder US-amerikanischen Stil unterscheiden sich erheblich von der deutschen Version. Hier die wichtigsten Punkte im Überblick.

1. Kein Foto: Großbritannien und die USA legen viel Wert auf Anti-Diskriminierung, deswegen hat ein Bewerbungsfoto in einem englischsprachigen Lebenslauf nichts zu suchen. 
2. Umgekehrte chronologische Reihenfolge: Das heißt, die aktuellsten beruflichen Stationen werden zuerst aufgeführt. 
3. Kurz und knackig: Der britische Lebenslauf hat höchstens zwei Seiten, der US-amerikanische nur eine.
4. Begrifflichkeiten: In Großbritannien heißt der Lebenslauf Curriculum Vitae oder kurz CV. In den USA heißt der Lebenslauf Resume. 
5. Sprache: Lasse Deinen englischsprachigen Lebenslauf auf jeden Fall von einem Muttersprachler korrigieren. Oder von jemandem, der perfekt Englisch spricht. 
6. Empfehlungen: Der britische Lebenslauf verlangt zwei Empfehlungen von früheren Chefs oder (Hochschul)-Lehrern. Kümmere Dich rechtzeitig um diese Referenzen.

Viele Bewerbungen landen beim Personaler gleich im Papierkorb, weil sie Fehler enthalten. Hier erfährst Du, worauf Du beim Verfassen Deines Lebenslaufs unbedingt achten musst.

1. Fasse Dich kurz, aber sei ausführlich genug! Wer hinsichtlich seiner Berufserfahrung nur angibt, wo er von wann bis wann gearbeitet hat, macht es dem Personaler schwer, zu erkennen, wo die Stärken des Bewerbers liegen. Besser ist es, zu jeder Arbeitsstelle in einem Satz oder stichpunktartig zu schreiben, welche Aufgaben und Projekte erledigt wurden.
2. Vermeide Rechtschreibfehler! Buchstabendreher und falsch gesetzte Kommata sind Garanten dafür, dass Deine Bewerbung abgelehnt wird. Bist Du Dir unsicher in Rechtschreibung & Co., bitte jemanden Erfahrenes für Dich Korrektur zu lesen.
3. Stricke einen roten Faden! Jeder Lebenslauf muss auf die Stelle zugeschnitten sein, auf die Du Dich bewirbst. Das heißt, dass Du andere Schwerpunkte setzen musst. Wer sich in einem sozialen Beruf bewirbt, sollte mehr auf die menschliche Komponente in seinen vorherigen Jobs abheben. Für leitende Angestellte gilt vielleicht eher, sich auf Prozesse und Kennzahlen zu fokussieren.
4. Lasse Unwichtiges weg! Dass Du in der 9. Klasse die Schule gewechselt hast, interessiert 10 Jahre später niemanden mehr. Genauso irrelevant sind Informationen zu Deinen Eltern, Geschwistern und zur Konfession. Ausnahme: Du bewirbst Dich auf eine Arbeitsstelle, bei der die Kirchenzugehörigkeit eine entscheidende Rolle spielt.